Специальность: управление персоналом

Специальность: управление персоналом

Такая специальность, как управление персоналом, сегодня пользуется популярностью. Причина – перспективность и сформированные условия для карьерного роста. Увеличение темпов востребованности возникло в последние семь лет.

Перед тем как решиться на обучение, необходимо заранее узнать, что это за профессия, кем можно работать, какой возможный оклад способна принести. В представленной статье предоставлены ответы на эти и массу других вопросов.

Специфика профессии

Не каждому дано работать с кадрами. Человек, умеющий правильно вести переговоры, постоянно проводить анализ информации и продумывать решения на пару шагов вперед, может отправиться на обучение такой специальности, как управление персоналом.

Специфика профессии

Достижение требуемого результата возможно путем нескольких направлений менеджмента. Условно деятельность включает четыре дисциплины.

  1. Консультант. Понимает проблематику, ищет решения при возникновении трудных ситуаций, случающихся в компании по мере ведения деятельности.
  2. Диагност. Специализируется на подборе кадров. Среди собранного количества претендентов анализирует каждую кандидатуру на предмет совместимости с организацией.
  3. Администратор. Занимается принятием решений, обеспечивающих комплексное развитие компании.
  4. Тренер-менеджер. Повышает уровень профессиональных навыков персонала для улучшения эффективности работы организации.

Специфика деятельности, предусматривающей постоянное взаимодействие с кадрами, определяется особенностями работы компании и отдельных процессов, которые выполняют кадровые эксперты, задействованные в выполнении рассматриваемого процесса. На практике возможна реализация своих моделей – например, трудоустройство в кадровое или консалтинговое агентство.

Главное направление таких организаций связано с грамотным анализом претендентов на вакантную должность. Базовое требование к дипломированным экспертам заключается в способности принимать взвешенные решения, опираясь на специфику конкретной ситуации. Ведение производственной работы предусматривает практическое применение знаний из нескольких специальностей. Также необходимо разбираться в специализированном направлении производства (если организация ориентируется на выпуск продукции или предоставление услуг).

Обучение по специальности

В профильном университете доступно получение высшего образования как раз в области управления персоналом.

Обучение по специальности

Для прохождения квалификации необходимо изучить конкретные дисциплины, а также пройти практические задания. Учебная программа связана с преподаванием:

  • экономики организации;
  • трудовой экономики;
  • стратегии кадровой деятельности;
  • конфликтологии;
  • налогов и учета;
  • психологии;
  • этики межличностных и трудовых отношений, и так далее.

Кем работать для управления персоналом – для получения ответа на рассматриваемый вопрос необходимо заранее выработать навыки, нацеленные на решение задач производственного характера. Так, например, необходимо:

  • разрабатывать управленческую стратегию для повышения эффективности поиска кадров;
  • создавать проект кадровой политики, анализировать каждый пункт, выполнять практическую реализацию и работать над ошибками, адаптируя стратегию под специфику деятельности конкретной организации;
  • анализировать текущее состояние на трудовом рынке, отслеживать целесообразность направлений и степень развития;
  • проводить стажировку для новичков, обучать работе на предприятии, а также стимулировать карьерный рост, являющийся залогом повышения финансовых показателей компании;
  • организовать схему правильного передвижения кадров на предприятии;
  • адаптировать новый персонал, заниматься переориентацией;
  • определять реальную квалификацию претендентов на вакантную должность;
  • предотвращать возникновение конфликтных ситуаций, а при их появлении – быстро решать возникшие проблемы;
  • выделять из основной массы талантливых людей, либо отдельные деловые качества, способные помочь компании развиваться;
  • ориентироваться в специфике действующего трудового законодательства;
  • проводить мотивационные встречи для стимулирования работы персонала.

Получив профильные знания в университете, выпускник сможет претендовать на хорошие должности в брендовой организации. Трудовой рынок не отказывает профессиональным людям, умеющим работать с кадрами.

Skillbox.ru

Это альтернативный вариант обучения для людей, не способных попасть в полноценный ВУЗ.

Дистанционное обучение

Здесь также проводится обучение, но уже в онлайн-режиме. Дистанционные курсы ничем не отличаются от ВУЗовских, на выходе человек получает официальный диплом.

Главная особенность использования Skillbox.ru заключается в постоянном взаимодействии студентов с педагогами, имеющими сформированный практический опыт. Недостаток высших учебных заведений заключается в том, что такие учреждения работают с использованием массива устаревших, неактуальных сведений. В Skillbox проводится ежегодный анализ программы с последующими доработками. Поэтому студент получает знания, которые действительно пригодятся на практике, а не слушают «течь воды».

Виды HR-специалистов

Специфика такой профессии, как управление персоналом, заключается в возможности не ограничиваться одной вакантной должностью.

Виды HR-специалистов

Это базовое направление для массы кадровиков, выполняющих конкретный перечень функций на территории предприятия.

Так, например, можно занять должность:

  • диагноста;
  • тренер-менеджера;
  • консультанта;
  • администратора.

Другими словами, человек в любой ситуации найдет, кем можно работать на конкретном предприятии. А благодаря постоянному повышению уровня профессиональной квалификации открываются хорошие перспективы для присоединения к штату авторитетной организации.

Диагност

Человек, получивший представленную специальность, сможет вести трудовую деятельностб в организации, где наблюдается постоянный поток новых кадров. Например, когда компания регулярно открывает филиалы в других городах, либо расширяет внутреннюю сеть. Еще один вариант – кадровое агентство. Специфика деятельности сводится к оценке персонала, опираясь на личное дело и психологические методы оценки для повышения безопасности. Владение профильными знаниями упростит поиск при изучении тематических сайтов, посещении высших учебных заведений, выставок, семинаров, конференций и так далее.

В кадровом агентстве ведется подбор персонала для организаций различного профиля. Из этого следует, что после обучения азам управленческого дела там можно будет работать:

  • администратором – вести контроль над поисковым процессом с параллельной оценкой качества кадров;
  • исполнителем – искать, диагностировать и оценивать личные дела.

В рамках работы в агентстве от кандидата требуется высшее психологическое образование. Компании преимущественно не отказывают людям без практического опыта. Следовательно, появляются перспективы для стажировки, чтобы набраться практики. Базовый упор при выборе кандидата ведется на профессиональные навыки. Бонусом послужит ориентация в специфике производства или наличие практического опыта.

К отдельной категории нужно отнести так называемых headhunter-ов. Это сотрудники, занимающиеся поиском людей с профильным образованием и опытом. На практике поиск сводится к переманиванию кадров в свою организацию. В России представленная специальность постепенно становится популярной. Человеку нужно владеть обширными связями, а также задействовать навыки психологической работы.

Тренер-менеджеры

Человек, отправившийся на работу тренер-менеджером, проводит семинары, вебинары и тренинги для людей, желающих отправиться на программы повышения квалификации или набора опыта. В такой компании можно работать каждому, кто способен разработать собственную программу, реализовать на практике и провести работу над ошибками. Альтернативный путь карьерного роста – обучение в университетах.

Специалист, занятый в области продаж, досконально ориентируется в торговле. Идеальным кандидатом будет считаться претендент, сумевший самостоятельно собрать команду, продемонстрировавшую практические результаты. К профессиональным навыкам следует отнести умение быстро принимать решения при изменении ситуации, проявлять творческий подход, а также ориентироваться в особенностях кадровых категорий.

Консультанты

Этот человек способен преподнести людям новые знания. Важно, чтобы человек не сталкивался с ограниченностью мышления.

Получить место работы можно, если консультант получил экономический или консультативный диплом, а также тренерский опыт. На таких профессионалов пока что наблюдается маленький спрос, потому что не все понимают сложность деятельности, вознаграждаемую солидным окладом.

Администраторы

В рамках администрирования объединяются все приведенные выше специальности. Один из способов получить место в компании – прохождение карьерной лестницы, начиная с младшего специалиста и заканчивая начальником.

Работа кадрового директора и начальника отдельного персонала предусматривает постоянное совместное взаимодействие по базовым направлениям деятельности компании. Иногда люди, накопившие полезный опыт, сами входят в структуру высшего руководства фирмы.

Основные принципы

К базовым принципам следует отнести понимание:

Основные принципы

  • законодательного права;
  • экономики;
  • социологии организации;
  • психологии.

Что должен знать специалист

К базовым требованиям относят:

Должен знать специалист

  • умение сжато, кратко, емко и понятно излагать информацию;
  • анализ проведенного исследования, проверки;
  • стремление к продвижению по карьерной лестнице путем предоставления хороших практических результатов;
  • правильно поставленную речь;
  • работу над ошибками, постоянный анализ.

Повышение квалификации для управленцев

Процесс повышения квалификации для управленцев происходит в стенах профильных заведений, предоставляющих такие курсы. Есть три категории учебного процесса, в зависимости от занятости и персональных предпочтений человека – стационар, заочка и вечерние занятия. В последнее время востребованы семинары, предоставляющие информацию по изменениям в законодательстве и вопросам управления кадрами. Также важно время от времени принимать участие в конференциях, изучать периодическую литературу.

Спасибо PR

Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации
Adblock
detector